По моему глубокому убеждению, самокоучинг является самым эффективным способом освоения профессии коуча на практике. Именно этим вы должны самостоятельно заняться после того, как прочитали полезные и умные книги, окончили курсы и школы.

Нельзя выделить коучинг в какую-то особую деятельность человека, к которой нужно применять свои уникальные законы.Человек, изучающий коучинг, как и тот, кто овладевает любой другой профессией, поэтапно проходит следующие стадии научения:

1. Неосознанная некомпетентность – человек практически не имеет никаких знаний о предмете обучения.

2. Осознанная некомпетентность – у человека появляются знания о предмете, он начинает осознавать свои слабые места и низкое качество исполнения.

3. Неосознанная компетентность – человек постепенно повышает качество исполнения, совершает сознательные и спланированные усилия в процессе деятельности.

4. Осознанная компетентность – человек обладает естественным, автоматическим исполнением задач на самом высоком уровне. Это уровень мастерства.

После изучения теоретических материалов, окончания школ и курсов, человек, стремящийся стать коучем, находится на втором этапе научения — на этапе осознанной компетенции. Адепт коучинга к этому времени уже знает эффективные вопросы, модели коучинга, структуру сессии, базовые компетенции коуча, и много другого, важного и полезного. Он уже знает то, что он знает, и, одновременно, знает то, чего он не умеет.

Для того, чтобы научиться «уметь», то есть быть в состоянии адекватно провести сессию коучинга и помочь клиенту достичь результатов, начинающий коуч обязательно должен перейти на третий этап научения — стать неосознанно компетентным. На этом этапе коуч учится нарабатывать «полевые» навыки и умения уже с реальными клиентами, их проблемами, целями, задачами и «тараканами».

У меня есть две новости для начинающих коучей: как водится, одна хорошая, а вторая — плохая.

Плохая новость: поскольку этап неосознанной компетенции длится неопределенно долго, за это время вы можете потерять уверенность в себе, закопаться в рефлексиях и охладеть к профессии.

Хорошая новость: продолжительность этого этапа можно снизить или вообще перепрыгнуть сразу к «осознанной компетенции». Именно об этом пишет «папа» коучинга сэр Джон Уитмор на 97 странице своей книги «Коучинг высокой эффективности».

Как это сделать? Есть отличное средство: самокоучинг. Вы можете задавать вопросы самому себе и отвечать на них. Преимущества самокоучинга в том, что и клиент всегда «под рукой», и коуч всегда рядом. Но есть и сложности – невозможно лукавить с самим собой, разве что попытаться сбежать от себя. Но это уже не будет коучингом.

Для коуча самокоучинг является своеобразной тренировочной площадкой, где можно тренироваться сколько угодно, совершенствуя свои умения и навыки. Здесь можно попробовать все, что угодно: множество проверенных временем и другими коучами моделей, таких как GROW, находки коллег, смоделировать свои собственные ноу-хау.

Еще одно преимущество самокоучинга для начинающих коучей в том, что такой способ работы не содержит внешней критической обратной связи. Казалось бы, это крамольные вещи, ведь обратная связь всегда считалась лучшим способом повышения эффективности работы. Но ведь далеко не все начинающие коучи настолько «проработали» себя, чтобы быть в состоянии спокойно и без ненужных рефлексий выслушивать более 10 минут критическую обратную связь каждый день. Да и не каждый собеседник может приятно и комфортно дать нам такую связь, так как уровень воспитания, уважения к другим и тактичности у всех разный.

Но это мое личное мнение.

И еще одно несомненное преимущество самокоучинга: каждый удачно проведенный самокоучинг увеличивает вашу убежденность в умении применять инструменты, уверенность в своих силах. И такую уверенность коуч будет неизбежно транслировать своим клиентам.